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A importância da profissional capacitada

A gestação está correndo bem, você se encontra nos últimos meses de gestação preocupada com quem poderá ajudá-la a cuidar do bebê.

Se você está se sentindo insegura ou precisa voltar a trabalhar, sugiro que contrate uma babá, uma profissional capacitada, com experiência comprovada ou que seja de sua confiança.

Muitas mães preferem contratar uma profissional que não possui muito tempo de experiência como babá, mas que é de confiança. Babás com muito tempo de experiência vêm com alguns vícios de outras residências e podem não se adequar à realidade da sua casa.

Por outro lado, profissionais sem experiência podem ser treinados e capacitados para a função de acordo com o perfil desejado pela mãe (empregadora).

Lembre-se, ao deixar o seu bebê aos cuidados de outra pessoa, tenha a certeza de que a mesma possui qualificações técnicas e competências necessárias para o cargo. Assim você poderá prevenir possíveis acidentes, surpresas desagradáveis e trabalhar fora sem preocupações.

Apresentando a babá ao bebê

Toda a mudança exige um período de adaptação, a contratação de uma nova babá pode ser difícil nos primeiros dias, vai depender de cada criança, que reage de maneiras diferentes dependendo do grau do medo que sente em relação à separação (da babá anterior) ou de estranhos.

Se contratar a profissional adequada para o cargo, com o passar do tempo o bebê vai aceitando a situação e a pessoa.

Acompanhem o serviço da babá pelos menos durante os primeiros quinze dias, aproveitando este momento para treiná-la e para perceber se a mesma possui competências importantes para exercer a função.

Seguem abaixo alguns itens importantes a serem observados na babá:

• Possuir ética profissional;
• Ser limpa e organizada;
• Manter o bebê limpo e alimentado;
• Gostar de preparar os alimentos do bebê;
• Ter prazer em acompanhar o ritmo do bebê;
• Ter criatividade e ser divertida. Se a babá sabe brincar com o bebê, prendendo a atenção durante a saída da mãe;
• Conversar com o bebê de forma amorosa. O bebê aprende novos vocabulários e se sente amado;
• Ter paciência e ser compreensiva. Não se sentir desprezada pelo bebê, quando ele chora por falta da mãe. Saber controlar a situação com atenção e carinho;
• Acariciar o bebê. O "toque” é importante para passar segurança ao bebê;
• Se a babá comunica para os pais o que aconteceu durante um espaço de tempo: exemplo: se o bebê caiu, se o bebê está com o intestino solto, se o bebê está sem fome e outros; e
• Observe se o bebê gosta da babá e se sente bem perto dela.

A segurança e o carinho que a profissional pode dar ao seu bebê aumenta a auto confiança e segurança do bebê.

Caso o bebê chore quando você sair, é provável que para de chorar após alguns minutos de distração. Telefone da rua e certifique-se que o bebê está bem.

Lembre-se: para o bebê se acostumar com a babá é necessário dar um tempo para que o bebê se acostume com a profissional, possa reagir a ela e criar algum laço enquanto você ainda está no mesmo ambiente.

O Desempenho da Babá

Ao contratar uma babá, estabeleçam quais são suas atividades, faça uma descrição inicial do trabalho.

Esta descrição inicial das atividades servirá de parâmetro para vocês duas. Estabeleça horários de entrada, saída e folgas.

Se você não a contratou para cuidar das atividades da casa, não cobre que a mesma exerça. Existe uma grande diferença entre o cargo de empregada doméstica e babá. Ambos são trabalhos domésticos, e importantes para o lar, porém cada cargo possui a sua descrição de atividades.

Deixe com a babá todos os dados que pode precisar no dia-a-dia: um dinheiro trocado para comprar algo de emergência, números de telefone: do seu celular, do seu marido e dos avós.

Para que a babá se sinta satisfeita é necessário que haja harmonia na sua vida familiar, pessoal e profissional. Lembre-se ela é uma profissional, não ultrapasse o que foi combinado na admissão.

Para medir o desempenho da babá durante a sua ausência monte um diário (veja exemplo neste site - texto situado no "link” babá), com ele você poderá também controlar a rotina do seu bebê e fazer os ajustes necessários, de acordo com o seu gosto.

É comum que as mães sintam ciúme da babá, o bebê fica a maioria do tempo com ela. Quando for avaliar a sua babá, pondere este ponto.

Nos três primeiros meses, a babá deverá ser avaliada a cada 45 dias. Após este período, a babá poderá ser avaliada a cada 3 meses.

Quando achar que a conduta da babá não está de acordo com o seu ponto de vista, converse imediatamente, explicando como você gostaria que a mesma reagisse.

Nas avaliações, exponha sempre os pontos fortes e fracos, dê sugestões para melhorar as atividades.

Incentive a babá a buscar qualidade nos serviços prestados!

Selecionando a Babá

O Processo Seletivo é árduo, podendo ocorrer de duas maneiras: via agência ou via indicação.

Se dedique a essa busca, afinal esta profissional cuidará da sua grande preciosidade.

Primeiramente, definimos os tipos de babás que existem no mercado de trabalho:

1. Formada em auxiliar de enfermagem, com experiência em pediatria ou com crianças, conhecedora dos cuidados com bebês;
2. A profissional com experiência no cargo, mas que nunca participou de um curso de capacitação;
3. A profissional sem experiência e que nunca participou de um curso de capacitação;
4. A profissional com experiência e que já participou de um curso de capacitação;
5. A profissional sem experiência e que já participou de um curso de capacitação.

Em se tratando de cuidadores de bebês, é recomendável que as pessoas possuam, no mínimo, um curso básico de capacitação para babás.

Para iniciar o Processo Seletivo, questione alguns dados:

1. Você precisa de uma babá que dorme na sua casa, ou apenas alguém que trabalhe meio período?
2. Você precisa de uma babá que trabalhe horário regular ou que trabalhe somente quando você necessitar?
3. Se ela for dormir na sua casa: a babá vai dormir no quarto do bebê ou no quarto da área de serviço?
4. Você gostaria que ela acordasse quando o bebê chorar à noite ou você vai acordar?
5. Você proporcionará para ela alguns privilégios, como: televisão, uso do telefone (com moderação), possibilidade de pegar alimentos, uso da piscina (com a criança)?
6. A babá servirá somente o bebê ou limpará também os objetos dele: enxoval, roupa, quarto, banheiro e louça?
7. A babá cozinhará as papas do bebê?
8. A babá te auxiliará em alguns casos: servir o jantar, lavar a louça, servir as visitas? O que você gostaria que a babá se dispusesse a fazer?
9. Precisará de alguém que saiba ler e escrever.
10. Quando a sua babá folgará?
11. Como ficará o horário de saída, nos finais de semana?
12. Você gostaria de uma babá treinada em primeiros socorros, cuidados com o bebê e outros temas?
13. Qual a faixa salarial que você pretende pagar?
14. Com que valor de vale-transporte você pode arcar?
15. Você gostaria que a babá usasse roupa branca ou uniforme?

Faça a sua lista, escreva tudo o que você deseja que a babá exerça. Ficará mais fácil na hora da entrevista.

As agências podem ou não ser uma boa indicação, depende de cada caso. A melhor maneira de encontrar uma boa agência é se informando boca-a-boca. As agências boas costumam "checar” todos os pontos profissionais e referências, você economiza tempo na hora de selecioná-la, mas se você contratar uma agência ruim as babás podem vir com referências falsas, colocando o seu bebê em risco. Pesquise com cuidado. Pergunte para as suas amigas.

A taxa de serviço das agências costuma ser o valor referente a um salário da babá contratada.

Dicas de perguntas que você poderá utilizar na entrevista:

1. Grau de Escolaridade.
2. Cursos extras - treinamentos que participou.
3. Local que reside e com quem? Quantas conduções ela teria que pegar?
4. Estado civil. Se for casada: profissão do marido.
5. Quantos filhos ela tem? Com quem fica para ela trabalhar?
6. Empregos anteriores: cargo, tempo de serviço (data de entrada e saída), atividades que exercia e motivo da demissão.
7. O que a babá espera deste emprego?
8. Por que ela escolheu ser babá?
9. Que profissão exercia anteriormente? Por que mudou?
10. Possui algum vício: fuma?
11. Solicite que ela conte como é um dia de rotina de babá: como inicia e como termina o dia.
12. O que ela pensa sobre a relação babá e família.
13. O que ela pensa sobre a relação brincadeiras e higiene?
14. Se ela gosta de cozinhar?
15. Se ela tem paciência?
16. Se ela usa uniforme?

Não se esqueça de conferir os documentos pessoais: CPF, RG, Carteira de Trabalho e Comprovante de Residência.

Verifique você mesma as referências. Solicite referência nos quatro últimos empregos.

Telefone para empregadoras anteriores e visite pelos menos dois empregos anteriores.

Observe a aparência: se os cabelos estão limpos, se as unhas estão limpas e cortadas, se a roupa está limpa, se o sapato é baixo ou de salto, etc.

Enfim, podemos questionar inúmeros itens, porém a química entre a mãe e a babá é fundamental. A babá que deu certo na casa da sua amiga pode não dar certo na sua casa.

O ideal é que você monte um roteiro de perguntas e leve-o para a entrevista, para não correr o risco de esquecer algum item.

Quando decidir por uma candidata, visite a residência dela, conheça os filhos dela e os padrões de higiene.

Não contrate a candidata, se:

1. A babá possui instabilidade de emprego;
2. A babá está desempregada há mais de 06 meses;
3. A babá fala mal das patroas anteriores; e
4. Se você não teve boa intuição em relação à candidata.

Se depois de tudo isso você ainda não tiver certeza se escolheu a candidata certa, solicite que a candidata finalista passe por um teste psicológico, serviço oferecido por Consultorias de Recursos Humanos.

Boa Sorte!

FONTE: http://www.abcdobebe.com.br/